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软件开发工资一般多少有无年终奖（软件开发工资咋样）

软件开发 2023-02-21T00:44:08 3408

本篇文章给大家谈谈软件开发工资一般多少有无年终奖，以及软件开发工资咋样对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览： 1、计算机软件开发工资多少？

本篇文章给大家谈谈软件开发工资一般多少有无年终奖，以及软件开发工资咋样对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、计算机软件开发工资多少？
2、学软件开发的工资高吗？
3、软件开发薪资怎么样？
4、现在程序员一个月的工资大概多少？
5、软件开发的,你们有年终奖么?
6、it软件公司市场销售工资和开发人员工资

计算机软件开发工资多少？

截止时间2020年2月8日，软件开发工程师薪资一般在8000-20000元/月左右。

不同的城市和级别薪资会有不同，软件开发工程师的待遇当然不会太差，但是也有部分比较苦逼的程序员和挼案件工程师，拿着不过的工作，每天凌天一两点拖着疲惫的身体回家。这样的程序员也不在少数。

其实软件开发工程师分好多等级，笼统的概括为初级，中级，高级三个层次。这三个等级基本上决定的软件开发工程师的工资等级，但是具体待遇好不好喝公司也有一些关系。

有些初级软件开发工程师拿着七八千的工资但是公司福利非常好14薪，出国旅游，年中，年终奖金等等，所以工资看着不高，但是其他福利杠杠的也是非常的不错的。

扩展资料

要求：

1、具备良好的产品理解能力及团队合作精神，有较强的沟通及协调能力。

2、对游戏市场有独到见解，具备商业思维，能设计出符合市场规则的游戏；

3、手机网游有清晰认知，并且熟悉android/iphone手机操作习惯和用户使用习惯；

4、具备优秀的产品策划能力和独到的游戏设计理念，熟悉游戏产品的需求设计规范；

5、良好的用户感触和数据分析能力，确保能设计出符合用户行为习惯的游戏规则；

软件开发工资一般多少有无年终奖（软件开发工资咋样）

学软件开发的工资高吗？

据美国一家在线招聘平台基于超过5,000多家公司、4.5万多个求职者的28万份调查问卷统计数字显示，软件工程师这个职位，在湾区平均年薪为13.4万美元，西雅图地区平均水平约为12.6万美元，其他的科技孵化器，包括波士顿、奥斯汀、洛杉矶、纽约，以及华盛顿地区的软件工程师薪酬在11万到12万美元之间。据说，IT行业留学美国就业非常容易，且年薪起薪就是10万美元。真实情况如何呢？美国计算机行业中的华人，就业晋升情况怎样呢？国内读计算机专业的小伙伴们要不要留美深造或是就业呢？

1、时间vs领域，哪个才是决定工程师们薪资的关键？

“一寸光阴一寸金”这件事，放在工作经验来说尤其有道理。那么工程师多出来的工作经验究竟值多少钱？

数据显示，3-4年工作经验的求职工程师的平均年薪约为2年及以下工作经验工程师的1.8倍。而有5年及以上工作经验的工程师平均年薪则为3－4年工作经验的工程师的1.2倍左右。此外，3年及以上工作经验的从业者接到的面试邀请平均为3年以下经验从业者的两倍。看来，2年工作经验不论是对offer数量还是质量来说都是道坎儿，所以年轻人们，要耐住寂寞厚积薄发啊，不要每天想着“闷声发大财”。

除了工作经验外，此前100offer的薪资报告也显示，不同技术人才的薪资与经验的相关性不尽相同：同样是两年工作经验，移动端的平均薪资低于前后端。但2-4年阶段内，移动端的薪资突飞猛进，与前后端保持持平。我们又对不同技术领域的求职者薪资进行的分析与比较：

一、阿里巴巴

1.阿里巴巴内部的常见级别

P序列：技术岗 M序列：管理岗

2.阿里的级别对应薪资

二、百度

1.百度的常见级别

阿里的级别减1减2，就是百度的级别。主要集中在T5或者T6，升T7或以上更困难。一般来说，在百度待三年能到T5。T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没见过。

2.百度的级别对应薪资

程序员凭什么拿高薪？

程序员高薪的原因在网上一直存在有很大的争论，比如：

1.工作强度高，工作时间长，时薪低。

2.供需关系决定当前程员的高薪。

3.创造的高价值对应了高收入。

4.死亡率高（呃…）。

5.等等... ... 其实，不管如何。

我们都明白，上天的公平的，没有哪行比哪行强。当你得到了，就一定付出了。

程序员的工资究竟有多高？

程序员平均工资水平

从图中数据调查显示，近6成的人认为这张图展现的软件开发工程师工资水平较低。然而，这只是工资的表象，期权、年终福利、股票等还没有算上。

不同年限的程序员年薪

这里已将步入管理岗位的超高薪人士排除在外。可以看出，从工作一年到两年的时候，薪资会有一个明显的飞跃。而不断上涨的薪资也恰如其分的回报了工作的时长。

对于软件技术公司，最主要的开销基本上就是人力开销，人才是软件公司强大的标记，尽管有些工作岗位想尽量做到流水线，但是软件开发不是工厂，很难量化，有些关键的岗位人才流失就会对公司的产生巨大的损失，这也是程序员值钱的一个原因，当然前提是技术实力过硬，如果只是打杂或者混日子的，那就另当别论了。

还有一个不占主流的原因，就是很多招聘公司的无孔不入，在一定程度上也是有点扰乱了市场的意思，有事没事给你来个电话，我是某某公司的什么顾问，我这有一个比较好的职位，你看看有没有兴趣，大约是xxk，只要你在网上放上你的简历，只要你的简历写的还是可以的，就等着被骚扰吧。

程序员界有一条不成文的规矩…闷声发财…还有，那些老是说程序员加班多买不起房找不到女票的，说得好像你们的工资轻松能买到房，你们的职业不加班，女生都倒贴着粘着你们一般…我们的待遇是社会对我们工作的认可，你们信与不信我们都在通过自己的努力改变着社会~还有，就目前来说，绝大的程序员过得比你想象的好。

软件开发薪资怎么样？

软件开发工程师的待遇当然不会差，不过不同地区的软件开发工程师的薪资也各不相同，一般一线城市会更高而小城市会低一些，但这也比其他行业薪资水平要高很多。据职友集数据显示软件开发全国平均薪资为12.4K/月，其中拿10K-15K工资的占比最多，达30.5%。而且这个薪资水平要比平均工资7.8K/月，高58.4%。

现在程序员一个月的工资大概多少？

你好，程序员的工资在不同公司不同职级都是不一样的，以鹅厂为例，达到架构师的能力年薪会达到百万，具体如下。

1、腾讯工程师岗位职级

鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

2、腾讯岗位薪酬

鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

3、腾讯晋升体系

腾讯的晋升指标主要就有两部分：

硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。

答辩（专业通道面试）：原则上2.2之前对硬性指标的要求不高，从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

关于绩效的考核，腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

鹅厂T4架构师作为「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！